Weet je hoeveel software ontwikkelaars er zijn?
Volgens een studie van de Evans Data Corporation zijn er momenteel 26,9 miljoen software-ontwikkelaars in de wereld.
Dit aantal zal naar verwachting groeien tot:
- 27,7 miljoen tegen 2023
- 28,7 miljoen tegen 2024
Hoewel het aantal IT-professionals toeneemt, nemen ook steeds meer bedrijven IT-professionals in dienst.
Op het gebied van aanwerving zijn softwareontwikkelaars en -programmeurs diamanten geworden. In 2021 alleen al:
- 64% van de bedrijven wil tot 50 ontwikkelaars aanwerven
- 14,4% verwacht dit jaar tussen 50 en 100 ontwikkelaars aan te nemen
- 13,5% van de organisaties wil meer dan 100 nieuwe ontwikkelaars aannemen
Een aspect dat vreemd kan lijken is: er zijn miljoenen ontwikkelaars, maar toch worstelen bedrijven nog steeds om de beste aan boord te krijgen. Je vraagt je vast af “Waarom?”.
Wel, het probleem ligt in het aanwervingsproces dat tegenwoordig gangbaar is.
Meestal, wanneer een bedrijf software ontwikkelaars moet inhuren, hebben ze de neiging om:
- Kopieer en plak dezelfde algemene functiebeschrijving
- Plaats deze saaie advertentie op verschillende portals
Dit leidt ertoe dat dezelfde glansloze functieomschrijving op verschillende vacatureportalen wordt geplaatst, zoals:
- Monsterboard
- CareerBuilder
In plaats van de belangstelling van potentiële kandidaten te wekken, drijft dit hen juist de andere kant op.
De schuld ligt bij de manier waarop deze vacatures worden geschreven. Dit komt doordat degenen die verantwoordelijk zijn voor het schrijven van de vacatureteksten meestal niet veel kennis hebben van het werkprofiel van ontwikkelaars.
Zo eindigen zij vaak met het schrijven van een generieke functiebeschrijving over de vacature van ontwikkelaar.
Bovendien laat het plaatsen van dezelfde generieke advertentie op meerdere ICT-vacatureportalen een slechte indruk na. Het mist ook iets heel belangrijks: personalisatie.
Daar komt nog bij dat het maken van deze lage-conversie ICT-vacatures op meerdere ICT-vacaturesites zal:
- Zeer tijdrovend zijn
- De duur van het aanwervingsproces verlengen
- Wordt duur op de lange termijn
Dus, de vraag die opkomt is:
- Hoe kan je toptalent aantrekken zonder de organisatie te veel geld en tijd te kosten?
Wij bij WorldCoders hebben in het verleden met dezelfde vraag te maken gehad. Na verloop van tijd hebben we een aantal goede praktijken geleerd die we graag met delen.
Bekijk onze tips om de beste kandidaten te vinden voor elke ICT job:
1. Het zit allemaal in de titel
De functietitel is een van de eerste raakpunten tussen je bedrijf en de potentiële nieuwe werknemer.
De titel van de rol zal zijn:
- Geef een onmiddellijk idee over de opening
- Toon je bericht in een gerichte zoekopdracht door gebruikers die op zoek zijn naar soortgelijke functies
Je moet ook afzien van het gebruik van in-house titels, zoals “App Genius“. Probeer je te richten op de tech stack waar je naar op zoek bent, zoals “Javascript Ontwikkelaar“.
Zo kunnen potentiële sollicitanten in één oogopslag zien waar de vacature over gaat.
2. Hou het kort
Vermijd een lange lijst van verplichte vaardigheden. Vaker wel dan niet zullen slechts een paar mensen voldoen aan de exacte combinatie van vaardigheden die je voor de ICT-functie hebt opgesomd.
Het resultaat is dat de meeste werkzoekenden niet zullen solliciteren omdat ze niet over precies die vaardigheden beschikken. Het ergste hiervan is: deze vaardigheden kunnen gemakkelijk op de werkplek worden aangeleerd!
Probeer, in plaats van de eisen van het bedrijf in detail te beschrijven, aan te geven voor welke uitdagingen de programmeur komt te staan.
Op die manier zullen kandidaten gemotiveerd raken om te solliciteren en je te helpen die problemen op te lossen.
3. Vermeld de voordelen
Sta je toe dat ontwikkelaars thuis werken op vrijdag?
Geweldig! Vergeet alleen niet om dit leuke extraatje in je vacature te vermelden!
Denk eraan! De beste manier om de juiste snaar te raken bij de werkzoekende is door de ontspannen werksfeer van je bedrijf te vermelden.
Niemand werkt graag onder iemands duim. Sterker nog, goede programmeurs leveren vaak betere prestaties als ze de ruimte en vrijheid krijgen om te werken.
4. Trefwoorden zijn de sleutel
Vergeet fancy termen als “Data Guru” of “Social Media Star”. Kandidaten zijn op zoek naar trefwoorden als:
- Full-stack web ontwikkelaar
- Front-end web ontwikkelaar
Gebruik bij het plaatsen van de vacature de trefwoorden waarnaar je potentiële werknemer op zoek is.
En, zorg dat je je onderscheidt van de massa door een specifieke en eerlijke functieomschrijving te geven. Geen kopieer- en plakwerk, alsjeblieft!
Vergeet niet om long-tail zoekwoorden te gebruiken.
5. Kom na wat je belooft
Programmeurs nemen geen baan aan bij een bedrijf dat inefficiënte diensten aan zijn klanten levert.
Tegelijkertijd moeten bedrijven de kandidaten niet de wereld beloven om hen later teleur te stellen.
Deze twee aspecten zullen je bedrijf alleen maar een slechte reputatie bezorgen. Het is beter om de verwachtingen en voordelen van het bedrijf realistisch en duidelijk te houden.
Als je na deze tips nog steeds moeite hebt om de juiste kandidaat te vinden, neem dan zeker contact met ons op. Wij van WorldCoders kunnen je helpen de beste ontwikkelaars aan te werven!
Gelukkig inhuren!
Over WorldCoders
WorldCoders vindt echte code fanaten en zet ze in voor je bedrijf. Helemaal vanuit ons kantoor in Lissabon! Onze klanten hebben niet alleen toegang tot hun eigen dedicated team van top developers, maar hebben ook een lagere maandelijkse kostprijs.
Lissabon ligt op drie uur vliegen van de meeste EU-landen. De tech-scene bloeit er, en de kosten van levensonderhoud zijn er veel lager. Daarom kunnen we dit voordeel bieden aan bedrijven in landen als Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk.
#ictjobs #recruitment #programmerjobs #jobsites #Hiring
Referenties en verdere lectuur:
Evans Data Corporation, Worldwide Professional Developer Population of 24 Million Projected to Grow amid Shifting Geographical Concentrations, 2019
Mercer, Wereldwijde talententrends, 2020-2021
CodingGame, CodinGame enquête onder ontwikkelaars, 2021
