5 tips voor snelle ICT Recruitment

Is het recruiten van goede ICT'ers moeilijk?

Dit bespreken we

Tips bij het werven van goed IT personeel

Veel recruitment wordt gedaan op basis van standaard checklists waarmee duidelijk wordt of een kandidaat past bij de cultuur, over de juiste persoonlijke vaardigheden beschikt en technisch voldoende kennis heeft. Onze ervaring is dat veel talent dat zeer succesvol is niet voldoet aan veel van de checklists. Geen afgeronde opleiding is daar een makkelijk voorbeeld van maar ook een minder communicatief iemand of het missen van bepaalde technische kennis leidt tot het afwijzen van zeer talentvolle mensen. Hoe dan wel?

Een paar tips

Goede IT kennis bij de selectie

Daarmee kun je veel beter inschatten of het missen van bepaalde technische kennis een probleem is of dat iemand juist heel goed kan passen.

Helderheid over persoonlijke skills

Welke rol heeft iemand in het team en waarvan gaat het team beter presteren. Deze vraag is lastig om te beantwoorden maar kan erg helpen met de selectie.

Bepaal wat echt nodig is

Vaak is een kandidaat heel goed in staat om zich essentiële zaken snel eigen te maken. Dan hoef je daarop niet te selecteren en neem je een paar weken om dit te leren.

Eenvoudig te leren talen

HTML
Javascript
C
Python

Voorbeelden van moeilijk te leren talen zijn bijvoorbeeld C++ , Prolog, LISP

More projects